HTY:n 135-vuotisjuhlan juhlavieraita 28.10.2023 Viisarin työväentalolla. Työväenyhdistyksemme täytti tänä vuonna kunniakkaat 135 vuotta. Olemme yksi vanhimmista SDP:n yhdistyksistä. Juhlakahvit tarjoiltiin jäsenistölle ja yhteiskumppaneillemme Viisarin työväentalolla ohjelmallisessa kahvitilaisuudessa. Hämeenlinnan työväenyhdistyksen syntysanat lausuttiin toukokuun toisella viikolla vuonna 1888, kun hämeenlinnalaisissa sanomalehdissä julkaistiin ilmoitus: ”Jotka harrastavat Työwäen seuran perustamista kokoontukoot Kansakouluun Sunnuntaina Toukokuun 13 p:nä klo 6 j:pp. Keskusteltavina säännöt.” Tämä ilmoitus löytyy mm. V.E.Saaren kirjoittamasta ”Katajana kalliolla” -teoksesta, joka julkaistiin yhdistyksen täyttäessä 100 vuotta. Samaisen teoksen alkusivulle on kirjoittaja kirjoittanut näin: ”Tämä teos on osoitettu Hämeenlinnan työväestölle kunnian ja kiitollisuuden osoituksena menneiden sukupolvien työlle paremman maailman ja inhimillisemmän yhteiskunnan puolesta. Paljon he…
Kevään 2023 vaaleissa SDP sai eduskuntaan 43 edustajaa, kolme enemmän kuin neljä vuotta aiemmin. Pääministeripuolueelle paikkamäärän kasvu on poikkeuksellista – hyvä tulos. Valtakunnallisesti suurin puolue on kuitenkin Kansallinen Kokoomus 48 kansanedustajallaan. Vaalien voittajiin kuuluu myös Perussuomalaiset, joka oli suosituin puolue Hämeen vaalipiirissä. Hämeessä Vihreä liitto menetti ainoan paikkansa Perussuomalaisille, joka sai neljä kansanedustajaa aiemman kolmen sijasta. Hämeen 14 kansanedustajasta kolme on uutta: Teemu Kinnari (kok.), Rami Lehtinen (ps.) ja Mira Nieminen (ps.). Kansallisella Kokoomuksella on Hämeestä edelleen kolme kansanedustajaa; Suomen Keskustalla, Suomen Kristillisdemokraateilla ja Vasemmistoliitolla kullakin yksi edustaja. Suomen Sosialidemokraattisesta Puolueesta kansanedustajiksi valittiin Hämeen vaalipiiristä Tarja Filatov (6973 ääntä), Mika…
Mikä tekee työpaikasta houkuttelevan? Tähän ei ole yksiselitteistä vastausta. Palkka on keskeinen tekijä haettaessa työpaikkaa. Työn alettua vuorojärjestelmä, työn organisointi, työkuorma ja -olosuhteet vaikuttavat työpaikassa pysymiseen. Koeaika toimii myös toiseen suuntaan eli työntekijällä on mahdollisuus päättää työsuhde, jos se ei vastaa odotuksia. Viesti huonoista työoloista leviää nopeasti ja vaikuttaa työpaikan kiinnostavuuteen. Hyvinvointialueet näyttävät pitävän vakituisia työntekijöitä itsestään selvyytenä. Vakituinen henkilöstö on palvelutalojen, sairaaloiden ja terveyskeskusten kivijalka. Vakituinen henkilökunta tuntee oman työpaikkansa tilat, laitteet ja toimintatavat. Ilman sitoutunutta vakituista henkilöstöä koko korttitalo romahtaa. Hyvinvointialueet eivät näytä tätä ymmärtävän, sillä henkilöstöpoliittiset toimet osoittavat muuta. Miltä mahtoi tuntua vakituisessa työsuhteessa olevista työntekijöistä, kun…
Kestävään kehitykseen tulee panostaa myös jatkossa. Tutkimuksen ja koulutuksen avulla voimme luoda lisää työpaikkoja ja hyvinvointia. Suomessa meillä on mahdollisuus panostaa koulutukseen ja osaamiseen myös tulevaisuudessa, jos vain haluamme. Vihreä siirtymä tukee talouden rakennemuutosta ja hiilineutraalin hyvinvointiyhteiskunnan rakentamista. Osaava ja koulutettu henkilöstö mahdollistaa kestävän kehityksen ja vihreän siirtymän Hämeessä, jotta Häme olisi myös tulevaisuudessa sijaintipaikkana varteenotettava vaihtoehto yrityksille. Alkuinvestoinnit kestävään kehitykseen ja vihreään siirtymään voivat tuntua suurilta, mutta niillä tuemme talouskasvua sekä työllistymistä. Piia Olkinuora. Kuva Marita Pekkarinen. Asiakkaat edellyttävät yrityksiltä kestävän kehityksen arvoja ja niiden mukaisia toimia. Edistämällä ja mahdollistamalla näitä arvoja, olemme mukana kilpailussa työpaikoista ja niiden sijainnista…
Tarvitsemme koulutusta ja osaamista voidaksemme pysyä globaalin muutoksen ja markkinoiden mukana: peruskoulutusta, uuteen ammattiin kouluttautumista ja aikuisiällä tapahtuvaa osaamisen päivittämistä. Koulutus on pääomaa, joka takaa Suomelle hyvät edellytykset pärjätä kilpailussa muiden maiden kanssa. Maailma muuttuu ja samalla vaatimukset työelämässä tuovat eteen uusia asioita. Työpaikalle osuvat muutosneuvottelut saattavat laittaa päivittämään omaa koulutusta tai suuntaamaan täysin uudelle alalle. Erilaiset koulutusmuodot ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen tulevat tässä tärkeään asemaan. Elämme kuitenkin suhteellisen tutkintokeskeisessä maailmassa. Jos ei ole tutkintoa, voi jokin ovi jäädä avautumatta, vaikka osaamista olisi muille jakaa. Erilaisia koulutuksia on runsaasti, ja niiden suorittamisessa otetaan huomioon myös aiempaa osaamista. On…