Mikä tekee työpaikasta houkuttelevan? Tähän ei ole yksiselitteistä vastausta. Palkka on keskeinen tekijä haettaessa työpaikkaa. Työn alettua vuorojärjestelmä, työn organisointi, työkuorma ja -olosuhteet vaikuttavat työpaikassa pysymiseen. Koeaika toimii myös toiseen suuntaan eli työntekijällä on mahdollisuus päättää työsuhde, jos se ei vastaa odotuksia. Viesti huonoista työoloista leviää nopeasti ja vaikuttaa työpaikan kiinnostavuuteen. Hyvinvointialueet näyttävät pitävän vakituisia työntekijöitä itsestään selvyytenä. Vakituinen henkilöstö on palvelutalojen, sairaaloiden ja terveyskeskusten kivijalka. Vakituinen henkilökunta tuntee oman työpaikkansa tilat, laitteet ja toimintatavat. Ilman sitoutunutta vakituista henkilöstöä koko korttitalo romahtaa. Hyvinvointialueet eivät näytä tätä ymmärtävän, sillä henkilöstöpoliittiset toimet osoittavat muuta. Miltä mahtoi tuntua vakituisessa työsuhteessa olevista työntekijöistä, kun…
Kestävään kehitykseen tulee panostaa myös jatkossa. Tutkimuksen ja koulutuksen avulla voimme luoda lisää työpaikkoja ja hyvinvointia. Suomessa meillä on mahdollisuus panostaa koulutukseen ja osaamiseen myös tulevaisuudessa, jos vain haluamme. Vihreä siirtymä tukee talouden rakennemuutosta ja hiilineutraalin hyvinvointiyhteiskunnan rakentamista. Osaava ja koulutettu henkilöstö mahdollistaa kestävän kehityksen ja vihreän siirtymän Hämeessä, jotta Häme olisi myös tulevaisuudessa sijaintipaikkana varteenotettava vaihtoehto yrityksille. Alkuinvestoinnit kestävään kehitykseen ja vihreään siirtymään voivat tuntua suurilta, mutta niillä tuemme talouskasvua sekä työllistymistä. Piia Olkinuora. Kuva Marita Pekkarinen. Asiakkaat edellyttävät yrityksiltä kestävän kehityksen arvoja ja niiden mukaisia toimia. Edistämällä ja mahdollistamalla näitä arvoja, olemme mukana kilpailussa työpaikoista ja niiden sijainnista…
Tarvitsemme koulutusta ja osaamista voidaksemme pysyä globaalin muutoksen ja markkinoiden mukana: peruskoulutusta, uuteen ammattiin kouluttautumista ja aikuisiällä tapahtuvaa osaamisen päivittämistä. Koulutus on pääomaa, joka takaa Suomelle hyvät edellytykset pärjätä kilpailussa muiden maiden kanssa. Maailma muuttuu ja samalla vaatimukset työelämässä tuovat eteen uusia asioita. Työpaikalle osuvat muutosneuvottelut saattavat laittaa päivittämään omaa koulutusta tai suuntaamaan täysin uudelle alalle. Erilaiset koulutusmuodot ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen tulevat tässä tärkeään asemaan. Elämme kuitenkin suhteellisen tutkintokeskeisessä maailmassa. Jos ei ole tutkintoa, voi jokin ovi jäädä avautumatta, vaikka osaamista olisi muille jakaa. Erilaisia koulutuksia on runsaasti, ja niiden suorittamisessa otetaan huomioon myös aiempaa osaamista. On…
Keskusteluissa on tuotu esille koulutuksen tärkeys nyt ja tulevaisuudessa. Jotta voimme taata parhaat edellytykset osaamisemme ylläpitämiseksi ja kartuttamiseksi iästä riippumatta, koulutus ja osaaminen on yksi valttimme muuttuvassa maailmassa. Eri-ikäisten ja erilaisten oppijoiden tarpeisiin tulee panostaa myös tulevaisuudessa. Kuluvalla vaalikaudella koulutuksen eteen on tehty töitä, muun muassa laajennettu oppivelvollisuus, joka tarjoaa maksuttoman toisen asteen koulutuksen. Tämä lisää koulutuksellista tasa-arvoa. SDP pitää koulutuksen ja osaaminen tukemista tärkeänä, johon tulee panostaa tulevaisuudessakin. Koulutustarjonnan, rakenteellisten muutosten ja yksilön huomioivan koulutuspolun lisäksi meidän tulee huomioida myös ammattitaitoiset opettajamme, joiden työhyvinvoinnista sekä tehtävien hoitamisen edellytyksistä tulee huolehtia. Korona-aikana opettajamme joustivat ja ottivat nopealla aikataululla käyttöön uusia…
Seurakuntavaalit lähestyvät. Varsinainen vaalipäivä on sunnuntaina 20.11.2022. Ennakkoon voi äänestää 8.-12.11. 2022. Pidän tärkeänä, että seurakunnan luottamuselimissä on mukana laaja kirjo kaupunkilaisten edustajia. Siksi on tärkeää, että äänioikeutetut käyvät äänestämässä myös seurakuntavaaleissa. Kirkon ja seurakunnan tarjoama hengellinen sanoma on tärkeä ja tuo monelle lohtua ja voimaa. Seurakunta auttaa ihmisiä monin eri tavoin, muun muassa jakamalla ruoka-apua ja kokoamalla ihmisiä yhteiseen ateriointiin sekä tukemalla parisuhdeasioissa. Arvostan myös kirkon tehtävää kulttuuriperinnön vaalijana. Vaikeina hetkinä voi saada lohtua perinteisistä ja tutuista toimintatavoista tai ne voivat syventää juhlan tuntua ilon hetkellä. Perinteen lisäksi tulee toki mukautua muutoksiin; kulttuuri muuttuu jatkuvasti. Hämeenlinna-Vanajan seurakunta: Seurakuntademarit Seurakuntademarit…