Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.

Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.

Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.

Esitys: Hämeenlinnan Työväenyhdistys ry esittää, että tämän aloitteen hyväksyessään SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.